ダイバーシティ＆コミュニティ
Roktでは誰もがお互いの価値を認め、仲間意識を育み、成功に向けて支え合える職場づくりを目指しています。
平等性・多様性・包摂性（EDI）
平等性と多様性を尊重し、社員全員が「仲間である」と感じることのできる職場づくりは、私たちにとって、単に「やるべきこと」ではなく、企業として成功するために欠かせない条件です。Roktでは、EDI（Equality-平等性, Diversity-多様性, Inclusion-包摂性）に積極的に取り組むことで、優秀な人材が集い、社員一人ひとりが思い切り実力を発揮できる環境を築くことができると考えています。
コミュニティの育成
Roktの社内支援グループは、スタッフが有志で集い、自らの経験を分かち合いながら、安全かつ自由に意見交換のできる場を提供しています。それぞれのコミュニティにおける課題やニーズを話し合い、Roktがすべての人にとって魅力のある職場となるための方針づくりに役立てています。
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Rainbow Rokts
社内のLGBTQメンバーとサポーターをつなぐ「Rainbow Rokts」は、同志とのコミュニティ形成を願うスタッフにセーフスペース（安全な空間）を提供しています。多様な性に関する教育と意識改革、個人の成長を支えるプラットフォームを築きながら、社外のLGBTQコミュニティへ向けた支援も行っています。
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Womxn Who Rokt
Roktで働く女性のエンパワーメントに励む「Womxn Who Rokt」は、男女問わず、スタッフ誰もが参加可能。働く女性をテーマにした読書会や、社員が個人の体験談を共有できるパネルトークなど、年間を通してさまざまなイベントを開催しています。パネルではこれまでにも「緊張・恐怖心の克服法」「ワークライフバランスの造り方」をはじめ、キャリアアップやリーダーシップ管理に目を向けた様々なテーマが語られています。
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Blak’stars
Blak'starsのミッションは、ネットワーキング、能力開発、メンタリング、リーダーシップの機会をRoktのBlack従業員コミュニティに対し提供し、多様かつ包括的で、すべての人に平等なリソースを提供する環境を推進することです。Blackコミュニティに的を絞ったサポートを提供し、様々な職種の従業員の成長と成功を促進し、すべての人が最大の可能性を発揮できるような様々な取り組みをリードしています。
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Asian’stars
Asian'starsは、アジアにルーツを持つRokt'starたちが声を上げ、アジアの伝統を称え、尊重することで、RoktのEDIのミッションに向けて文化的に包括的な環境づくりに取り組んでいます。
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Green Group
私達を取り巻く環境の健全化と、スタッフの心身の健康とデトックスを目指す「Green Group」は、さまざまな教育・啓蒙活動に取り組んでいます。Roktオフィス内で積極的に資源を節約する方法を考えて実施するほか、環境汚染への対策、心と身体のウェルネス支援を行っています。
